QUESTER Akademie: Kampfsport und Prävention

Neue Akzente für die Personalentwicklung

Wien (pts100/27.01.2010/10:00) "Business heute ist wie Krieg führen", sagen Kommunikationsberater, auch wenn die Waffen längst nicht mehr aus Eisen und Stahl bestehen. Moderne Unternehmen nehmen diesen Zugang ernst und flechten daher zukunftsorientierte Weiterbildungsstrategien in ihre Personalentwicklung ein.

Seit fünf Jahren gibt es die Quester Akademie, und heuer feierte sie ein kleines Jubiläum. Die viertägige Mitarbeiterschulung (in zwei Blöcken) fand bereits zum fünften Mal am Lengbachhof in Altlengbach statt, wo Inhaber Johann Böswarth auch dieses Mal eine angenehme Atmosphäre schaffen konnte. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Quester folgten je zwei Tage lang ihrem ganz persönlichen Stundenplan, der sich - auf die Funktion im Unternehmen abgestimmt - in Wahl- und Pflichtfächer aufteilte.

Besonderen Anklang fand das erstmals angebotene Wahlfach "Kampfsport" (siehe Fotos). Fast die Hälfte der Teilnehmer/innen meldete sich an, 120 bekamen dann Gelegenheit, Parallelen zwischen ihrem Arbeitsalltag und der erfolgreichen Ausübung einer Kampfsportart zu ziehen. Ein wichtiger Bestandteil des Programms stellte i.d.Z. auch das Thema Sicherheit und Gesundheit dar. "Wir setzen auf Prävention", erläutert Walter Seidenader, Initiator und Organisationsleiter der Quester Akademie. "Jeder Arbeitsunfall ist einer zuviel."

Akademie als Investition in die Zukunft
Laut Seidenader ist die Akademie eine zentrale Plattform, über die das Unternehmen mit allen seinen Mitarbeiter/innen sprechen kann. Die Veranstaltung dient ihnen auch dazu, sich als Teil eines großen Unternehmens zu begreifen. Quester-Geschäftsführer Ulrich Paulmann bringt es auf den Punkt: "Ich sehe die Akademie als Investition in die wertvollste Ressource, die wir haben - unsere Mitarbeiter/innen. Die Quester-Akademie ist daher integraler Bestandteil unserer Firmenphilosophie."

Spontan meldete sich heuer Rümeysa Demirdal (Lehrmädchen aus der Filiale Wels) zu Wort, um ihren Dank an die Geschäftsführung sowie Kolleginnen und Kollegen auszusprechen. Sie zeigte damit ihren Stolz, bei Quester zu arbeiten.

Dass das Akademie-Konzept aufgeht, zeigt das große Interesse innerhalb des weltweit tätigen CRH-Konzerns: Erstmals fand 2010 auch bei der Schwestergesellschaft in der Schweiz eine Mitarbeiterschulung statt - übrigens zeitgleich mit dem österreichischen Termin. Für die nächste Quester-Akademie 2011 hat Organisationsleiter Walter Seidenander dann auch schon seine Hausaufgabe: Über 500 Feedback-Bögen müssen jetzt ausgewertet werden, die die Teilnehmer/innen traditionell am Ende der Veranstaltung ausfüllen durften.

Eckdaten der QUESTER Akademie
- Jährlich stattfindende Mitarbeiterschulung, 4-tägig, 2 Durchgänge
- Termin 2010: 12.-15. Jänner
- Personalisierte Stundenpläne nach Position im Unternehmen
- Auszug aus den Pflichtfächern: Health & Safety, Quester Strategie, Bestandsverluste & Kriminalität; Business Knigge für Lehrlinge, Persönlichkeitstypen, Produktschulungen
Auszug aus den Wahlfächern: Kampfsporttraining, Ernährung, Stress & Gewichtsreduktion, Kommunikation, Bioimpedanzanalyse der Gesamtkörperkomposition
- Initiator und Organisationsleiter: Prok. Walter Seidenader,
Compliance Officer

Über QUESTER
Der österreichische Baustoffhändler Quester feierte 2009 sein 75jähriges Bestehen. Mit 23 eigenen Standorten in ganz Österreich ist das Unternehmen Marktführer im Baustoffhandel. Rund 550 Mitarbeiter erwirtschaften 240 Mio. Euro Umsatz. Seit 2005 ist Quester Teil der international tätigen börsenotierten CRH-Gruppe mit Sitz in Dublin. Sie zählt mit einem Umsatz von 21 Mrd. Euro und über 93.000 Mitarbeitern an 3.700 Standorten in 35 Ländern zu den internationalen Marktführern im Segment Baustoffe.

Bildmaterial finden Sie unter: http://www.fotodienst.at/browse.mc?album_id=3041

Aussender:	Quester Baustoffhandel GmbH
Ansprechpartner:	Nora Wilhelm, Temmel, Seywald & Partner
Tel.:	01 402 48 51-170
E-Mail:	wilhelm@tsp.at