Jeder vierte US-Arbeitnehmer will neuen Job
Gefühl der eingeschränkten Karriere durch Corona - US-Aufschwung verstärkt Wechselwillen
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Times Square, New York: Jeder Vierte will wechseln (Foto: Tookapic/piaxabay.com) |
Washington (pte004/18.05.2021/06:15)
Jeder vierte Arbeitnehmer in den USA bereitet sich darauf vor, nach dem Abflauen der Corona-19-Pandemie seinen Job zu wechseln. Das ergab eine Umfrage von Prudential Finanzial https://news.prudential.com/ unter der Überschrift „Pulse of the American Worker" – etwa „wie Amerikas Arbeitnehmer ihre Zukunft sehen". Und mehr als 40 Prozent der Personen, die auf Microsofts „Work Trend Index" geantwortet haben, das war eine globale Umfrage unter über 30.000 Personen in 31 Ländern, gaben an, dass sie erwägen, ihren Arbeitgeber in diesem Jahr zu verlassen.
[b]Wachstum von sieben Prozent[/b]
In den USA gelten die guten wirtschaftlichen Aussichten als Hauptgrund für den Veränderungswillen. Das Fortschreiten der Immunisierung der Bevölkerung durchs Impfen, die Öffnung von immer mehr Unternehmen und die Billionen Dollar schwere staatliche Hilfe macht den Arbeitnehmern Mut. Dazu kommt, dass Experten der US-Wirtschaft für dieses Jahr ein Wachstum von sieben Prozent prognostizieren, so viel wie seit 1984 nicht mehr.
[b]Knick in der Karriere[/b]
Auf die Prudential-Frage „Haben Sie das Gefühl, dass Ihre Karriere während der Pandemie ins Stocken geraten ist", antworteten 80 Prozent der Wechselwilligen mit „Ja". Tendenziell bestätigt das eine Umfrage des Personaldienstleisters Robert Half International https://www.roberthalf.com im kalifornischen Menlo Park. 38 Prozent der Befragten haben den Eindruck, dass die Pandemie ihrer Karriere geschadet hat. Und das, obwohl sie nach eigener Einschätzung besonders hart gearbeitet haben.
[b]Es geht um Schadensbegrenzung[/b]
Die Pandemie hat die Schulden der US-Bürger ansteigen beziehungsweise das Ersparte schrumpfen lassen. Deshalb versuchen Sie, von ihren Arbeitnehmern Unterstützung zu bekommen. Fast 80 Prozent wünschen sich, dass ihre Arbeitgeber sich darauf konzentrieren, Leistungen zu erbringen, die finanzielle Lage der Arbeitnehmer verbessern. Dazu gehören eine Verbesserung der Altersvorsorge, die Aufstockung der Kranken-, Invaliditäts- und Lebensversicherungen und bezahlter Urlaub.
Unternehmen, die auf diese Wünsche eingehen, würden den kommenden Kampf um Talente gewinnen, meint Prudential Vize-Chef Rob Falzon. Er empfiehlt den Führungskräften, ihren Mitarbeitern kontinuierliches Lernen zu ermöglichen und ihnen „robuste" Vorteile zu verschaffen
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