Wenn sich Führungskräfte bewerben ...

Der nächste Schritt zu beruflichem Erfolg mit Career.at

Wien (pts030/12.11.2002/11:24) Auch Führungskräfte müssen sich gelegentlich bewerben. Wer sich auf den nächsten Karriereschritt vorbereitet oder aus welchen Gründen auch immer von seinem Chefsessel wegrationalisiert wurde, sollte sich sehr gründlich überlegen, wie und wo die Suche nach einem neuen Job beginnt. Denn es geht dabei nicht um irgendeine neue Tätigkeit, sondern um die Fortführung einer beruflichen Erfolgsstory.

Die langjährige erfolgreiche Ausübung einer beruflichen Tätigkeit führt oft dazu, dass die Anforderungen des Arbeitsmarktes und die Methoden der Jobsuche aus dem Blick geraten. "War es noch vor wenigen Jahren üblich, auf den Anruf eines Headhunters zu warten, der den nächsten Karriereschritt auf dem Silbertablett präsentiert, ist es heute üblich, exklusive Karriereplattformen zu nutzen, die nicht mehr nur Jobangebote sondern, auch Karrieretipps, Weiterbildung und eine Manager-Community in ihrem Repertoire haben", so Charlotte Eblinger, Projektleiterin des Karriereportals http://www.career.at

Führungskräfte können nicht so einfach im Bewerberstrom mitschwimmen. Sie müssen schon allein durch die Wahl Ihrer Karriereplattform deutlich machen, dass Sie mehr zu bieten haben. Die meisten Online-Jobbörsen befassen sich mit der Lage durchschnittlicher Stellensuchender in mehr oder minder wenig verantwortungsvollen Positionen. Career.at hingegen ist eine Karriereplattform, die sich ausschließlich an stellensuchende Führungskräfte richtet.

Andere Anforderungen

An Führungskräfte werden andere Anforderungen gestellt als an die übrigen Angestellten. Die oftmals hoch dotierten Macher müssen Mitarbeiter führen, Umsätze steigern, fachlich kompetent sein und über methodisches Wissen verfügen. Sie zeichnen sich im Berufsleben durch überdurchschnittliche Leistungen aus und durch den Willen, mehr als andere zu erreichen. Dafür erwarten Manager von ihren Arbeitgebern, dass ihnen ausreichend Handlungsspielraum und Verantwortung übertragen werden. Unternehmen wollen sich daher besonders sicher sein, dass sie den richtigen Mann respektive die richtige Frau auf die ausgeschriebene Position setzen. Das Risiko einer Fehlbesetzung ist einfach zu groß, denn Unternehmen haben kein Geld zu verschenken, schon gar nicht an ungeeignete Manager.

Die Erwartungen an diese Bewerbergruppe sind deshalb schon im Auswahlverfahren höher als an alle anderen. Gefragt ist nicht der gesichtslose Bewerber, sondern die Führungskraft, die ihre Stärken kennt und weiß, in welchem Arbeitsumfeld diese am besten zum Tragen kommen. Es geht nicht um irgendeinen Arbeitsplatz, der das tägliche Einkommen sichert: Führungskräfte suchen in ihrer Berufstätigkeit Zufriedenheit und das Gefühl etwas bewegen zu können. Andererseits sind sie in der Situation des "Bittstellers" - ein ungewohntes Gefühl, dessen versierter Umgang jedoch über Erfolg und Misserfolg entscheidet.

Webtipp: http://www.career.at

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