Beratergruppe Neuwaldegg: Neue Herausforderungen für Führungskräfte

Zwei aktuelle Top-Management-Lehrgänge mit Fokus auf Unternehmensentwicklung

Wien (pts020/24.11.2003/11:47) Die Beratergruppe Neuwaldegg (Wien) bietet auch 2004 zwei erfolgreiche Ausbildungslehrgänge für Führungskräfte an: mit dem "Neuwaldegger Curriculum" und dem "Praxisprogramm Change 2004" reagieren die Beratungsprofis auf den steigenden Bedarf der Wirtschaft nach Knowhow in den Bereichen Change Management und Unternehmensentwicklung. Leitende Mitarbeiter werden mit diesen aktuellen Programmen optimal auf neue Herausforderungen in einem schwierigen wirtschaftlichen Umfeld vorbereitet.

Unternehmen und Institutionen sind mehr denn je laufenden Veränderungsprozessen ausgesetzt. Die professionelle Gestaltung und Steuerung von Veränderungsvorhaben und die gezielte Nutzung von Chancen und Entwicklungspotenzialen können entscheidend für das Überleben im Wettbewerb sein.

- Neuwaldegger Curriculum -
Nicht erst in der Krise notwendige Veränderungen durchführen, sondern laufend Chancen und Entwicklungspotenziale für das Unternehmen ausbauen - Unternehmensentwicklung wird für immer mehr Firmen ein aktiv betriebenes Thema, für das man eigene Stellen einrichtet und neues Wissen in das Unternehmen holt.
Top aktuelles Knowhow aus Systemtheorie und Beratungspraxis - das vermittelt die Beratergruppe Neuwaldegg im "Neuwaldegger Curriculum". "Wir nehmen Stellung zu den Kernthemen organisationaler Entwicklung und beleuchten sie aus systemtheoretischer und praxiserprobter Sicht", erläutert die Projektverantwortliche Mag. Joana Krizanits. Diese Kernthemen - Veränderungsmanagement, Strategie, Struktur, Kultur, Führung, Teamentwicklung und Human Resources Management - weisen den Weg zur Diagnose und zu den Stellhebeln für Wachstum und Entwicklung. Von diesem Lehrgang profitieren Führungskräfte, interne Experten aus Human Resources, Personal- oder Organisationsentwicklung, MitarbeiterInnen aus Stabsfunktionen, ProjektleiterInnen, sowie UnternehmensberaterInnen und FachberaterInnen aus IT, Controlling, Marketing etc. Der Lehrgang umfasst insgesamt 27 Tage in acht Modulen im Zeitraum Jänner 2004 bis März 2005.

- Praxisprogramm Change 2004 -
Das Rüstzeug für Führungskräfte in Change-Prozessen liefert die Beratergruppe Neuwaldegg mit dem "Praxisprogramm Change 2004", einem bewährten und neu aufgelegten dreiteiligen Lehrgang. "Das Management des Change ist ein Balanceakt zwischen radikaler Erneuerung und Weiterentwicklung des Bestehenden", so Dr. Frank Boos, Gesellschafter und Geschäftsführer der Beratergruppe Neuwaldegg. Methodisch baut dieser Lehrgang auf betriebswirtschaftlichen, gruppendynamischen und systemischen Konzepten auf. Inputs aus der aktuellen Beratungspraxis der Experten fließen ebenso ein, wie Fallarbeit an konkreten Beispielen. In den drei Seminareinheiten werden zunächst die Grundtypologien von Veränderungsprozessen, ihre Antriebsmomente und Stolpersteine analysiert. Danach werden die einzelnen Phasen des Wandels und ihre jeweiligen Herausforderungen untersucht und schließlich geht es um Konflikte in Transformationsprozessen und wie man sie positiv nützt.
"Besonders interessant ist dieses Angebot für Führungskräfte, Experten und Berater, die Veränderungsprozesse vorbereiten, steuern und begleiten", so Frank Boos: "So verlangen etwa Herausforderungen wie Mergers, Umstrukturierungen in Betrieben oder etwa die Einführung eines neuen EDV-Systems nach entsprechendem Knowhow. Das Programm umfasst insgesamt zehn Tage in drei Seminarblöcken im Zeitraum Jänner bis Juni 2004.

Nähere Informationen zu beiden Lehrgängen unter www.neuwaldegg.at

- Die Beratergruppe Neuwaldegg -
Die 1980 gegründete Beratergruppe Neuwaldegg gilt mit ihren derzeit 13 BeraterInnen und über 30 eng angeknüpften NetzwerkpartnerInnen als Marktführer im Bereich der integrierten Unternehmensentwicklung. Als eine der größten Beratungsfirmen in österreichischer Hand hat das Unternehmen 2002 einen Umsatz von 5 Millionen EUR erwirtschaftet, davon etwa als die Hälfte international.
Mit ihrem integrierten Beratungsansatz verknüpft die Beratergruppe Neuwaldegg das Beste aus zwei Welten: betriebswirtschaftliches Know-how und soziale Kompetenz. Die Beratungsschwerpunkte liegen in den Bereichen: Top-Management Beratung, Strategie- und Strukturentwicklung, Unternehmenskultur, Teamentwicklung, Personalentwicklung, Weiterbildung (insbesondere Beraterausbildung) und Coaching.
Zu den Kunden der Beratergruppe Neuwaldegg zählen nationale und internationale Top-Unternehmen aus den Bereichen Maschinen- und Fahrzeugindustrie, Logistik, Telekommunikation, Energiewirtschaft, Chemie, Banken und Versicherungen, Handel sowie aus dem öffentlichen Sektor und dem Non-Profit-Bereich.

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