Trend: Österreichische Unternehmen suchen Fachkräfte verstärkt international !
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Florens Eblinger, Jobfinder.at |
Wien (pts040/08.03.2007/15:50) Während sich die Personalsuche österreichischer Unternehmen bisher vorwiegend auf den heimischen Stellenmarkt konzentrierte, nimmt die Nachfrage an grenzüberschreitenden Ausschreibungen immer mehr zu. Die Globalisierung der Länder Mittel- und Osteuropas führt zu einem intensiven Austausch von Humankapital zwischen den EU Staaten. "Wir stellen steigende Recruitingaktivitäten unserer Kunden in den letzten Monaten speziell in den Ländern Deutschland, Russland, Polen, Tschechien, Slowakei und Rumänien fest," so Florens Eblinger.
Global Employments brauchen Vorbereitung
Die erfolgreichsten Unternehmen haben gute Vorarbeit geleistet. Der HR-Bereich wurde in vielen Unternehmen einer Anpassung an die neuen Gegebenheiten unterzogen. Aufeinander abgestimmte HR Programme und Talent Management Verfahren wurden umgesetzt und man hat erkannt, dass internationale Rekrutierung gut geplant sein muss. Das rechtzeitige Aufbauen der interkulturellen Kompetenz im Unternehmen, die Entwicklung der geeigneten Personalmarketingstrategie und das Zusammenstellen des geeigneten Paketes sind für den Erfolg entscheidend.
Ein- und Auswanderer dürfen viel verlangen
Neben der adäquaten Vergütung erwarten sich Hochqualifizierte Unterstützung bei organisatorischen, rechtlichen, steuerlichen und versicherungstechnischen Belangen, sowie eine gute Betreuung vor Ort. Wer seinen neuen Mitarbeiter langfristig binden will, bemüht sich zusätzlich darum, dass die Begleitung durch die Familie reibungslos funktioniert.
Woher kommen internationale Karrieremacher
Die Staatsangehörigkeit spielt bei internationalen Besetzungen eine untergeordnete Rolle. Anders als ihre Kollegen aus Mittel- und Osteuropa streben nur wenige hochqualifizierte Österreicher eine internationale Karriere an. "Besonders gute Erfahrungen haben Personalisten mit Kandidaten aus Osteuropa gemacht. Hier hat man es zum Teil mit sehr jungen Top-Führungskräften zu tun, die in den gefragten technisch-naturwissenschaftlichen Studienrichtungen gebildet sind, über sehr gutes Englisch verfügen, extrem hoch motiviert und mobil sind", weiß Florens Eblinger, Jobfinder.at - Geschäftsführer.
Über Jobfinder.at - a StepStone Company
Jobfinder.at (http://www.jobfinder.at) stellt als österreichischer Onlinestellenmarkt an sich selbst den Anspruch, stets die attraktivste e-Recruiting Variante zu sein. Das Unternehmen versteht sich als Dienstleister und verlässliches Bindeglied zwischen Unternehmen mit Mitarbeiterbedarf und Menschen auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung. Qualität, ein hohes Maß an Serviceorientierung und Userfreundlichkeit im Aufbau machen Jobfinder.at zur beliebten Seite bei Kandidaten und zum idealen Partner von Personalabteilungen und Personalberatern. Seit Januar 2007 ist Jobfinder Teil der weltweit agierenden StepStone ASA (http://www.stepstone.com) und somit auch erster Ansprechpartner für internationale Ausschreibungen und länderübergreifendes Recruiting.
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