Stärke zeigen durch Nachgeben

Unkonventionelle Trennungsstrategie schafft echte Win-Win-Situation

Wiesbaden (pts012/11.06.2007/10:00) Ist die Trennung von einem Mitarbeiter - aus welchen Gründen auch immer - unausweichlich, münden die damit verbundenen Gespräche und Reaktionen häufig in arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen.

Oft kann dies durch die rechtzeitige Einbeziehung eines NewPlacement Coaches vermieden oder das Konfliktpotential zumindest wieder entspannt werden.

Hierzu ein anonymisiertes Beispiel aus unserer Praxis:
Die Firma Muster möchte sich von einem ihrer langjährigen Produktionsleiter trennen, da nach Umstrukturierungen in seinem Bereich auf mittlere Sicht keine volle Auslastung mehr gewährleistet ist. Die Personalleitung, die schon aus anderen Fällen die Leistungsfähigkeit von NewPlacement kennt, unterbreitet ihm das Angebot, im Gegenzug zur Unterzeichnung einer Abwicklungsvereinbarung die Beratung zur Gänze zu finanzieren.

Der Produktionsleiter sperrt sich zunächst gegen eine solche Art von Neuorientierung. Hauptgrund ist die Befürchtung, mit Anfang 50 kaum mehr Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu haben. Zudem fühlt er sich ungerecht behandelt. Der Konflikt eskaliert und es kommt zu einer arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung mit sämtlichen negativen Begleiterscheinungen.

Gemeinsam mit dem NewPlacement Coach entwickelt die Personalleiterin einen ungewöhnlichen Lösungsansatz: die Firma verzichtet auf die Unterzeichnung einer Abwicklungsvereinbarung und finanziert trotzdem ein NewPlacement mit doppelter Garantie. Zielsetzung ist, das der Produktionsleiter im Laufe von maximal 9 Monaten eine neue Stelle antritt.

Dieses Angebot wird vom Produktionsleiter als sehr fair empfunden. Auch er ist nach einem ersten unverbindlichen Infogespräch mit dem NewPlacement Coach vom Erfolg der Maßnahme überzeugt. Gerne erklärt er sich daher bereit, für den Fall, dass das Ziel nicht erreicht wird und es zu einem erneuten Konflikt kommen sollte, die Beratungskosten auf ein dann auszuhandelndes Gesamtpaket anzurechnen. Das Unternehmen unterstützt ihn durch temporäre Freistellung für die Möglichkeit, an seinem Bewerbungsprojekt zu arbeiten.

Kurzfristig nach der Einigung im Unternehmen startet das NewPlacement-Coaching mit einer intensiven und gezielten biografischen Analyse in Vieraugen-gesprächen. Unser Produktionsleiter fühlt sich nicht zuletzt auch dadurch gut verstanden und betreut, weil nicht nur seine fachlichen Stärken, sondern auch seine gewinnende Persönlichkeit und positiver Führungsstil herausgearbeitet werden. Eine schlüssige Bewerbungsstrategie, überzeugende Bewerbungs-unterlagen und eine entsprechende Selbstdarstellung des Kandidaten werden innerhalb von 3 Wochen erarbeitet und sein Profil an alle geeigneten Personal-berater aus der umfassenden NewPlacement-Beraterdatei lanciert.
Das Ergebnis ist, dass er über Wochen hinweg viele Anrufe interessierter Berater erhält und mehrere Vorstellungsgespräche pro Woche vereinbaren kann. Das Ziel, neuer Arbeitsplatz, wird schon innerhalb von 5 Monaten erreicht.

Erfolgsfaktor Beraterqualität
Ein typisches Beispiel für ein NewPlacement Coaching aus der Praxis. Diesen Erfolg führt die NewPlacement AG insbesondere auf eines der Grundprinzipien des Unternehmens zurück - die Beraterqualität.

Die Beraterinnen und Berater der NewPlacement-Gruppe bringen eigene intensive Führungs- und Lebenserfahrung ein. Dieser Erfahrungshintergrund, eine empathische, zuhörende Persönlichkeit, eine gute Schulung und hohes persönliches Engagement sind die Erfolgsfaktoren, die NewPlacement Ihnen bietet.
Beraterprofile und Beratungsbüros in Ihrer Nähe finden Sie bei Ihrem Besuch auf der NewPlacement-Homepage.
Internet: http://www.newplacement.de
E-mail: info@newplacement.de
Infoline: 0700 63 97 52 23

Die NewPlacement AG hat die professionelle Unterstützung der beruflichen Neuorientierung in Deutschland mit aufgebaut. Sie steht für:

Erfolg: Bereits seit 1989 begleitet unsere Beratung Kandidaten in 3 - 9 Monaten in eine neue berufliche Zukunft. Die Erfolgsquote liegt bei nahezu 100% bei dem Premium-Produkt "NewPlacement- Coaching".

Qualität: Die Partner des Unternehmens stehen persönlich als Berater und Coaches zur Verfügung. Sie verbinden eigene Managementerfahrung mit der bewährten, psychologisch fundierten "ganzheitlichen und individualisierenden Methode".

Garantie: NewPlacement geht mit ins Risiko. Wenn der neue Arbeitsvertrag eines Kandidaten im NewPlacement-Coaching mit Garantie in der Probezeit endet, beraten die Partner kostenfrei neu bis zum Abschluss eines weiteren Vertrages (gilt nur für "NewPlacement-Coaching").

Entgegenkommen: Mit dem Partnernetz deckt das Unternehmen das gesamte Bundesgebiet ab und bietet Beratung und Coaching an über 40 Standorten an. Sie finden einen der Partner ganz in Ihrer Nähe.

Das Motto des Unternehmens ist Programm: WIR VERSTEHEN MENSCHEN UND KARRIEREN

Aussender:	NewPlacement Stasch + Partner
Ansprechpartner:	Herr Dieter Stasch
Tel.:	0611.1899326
E-Mail:	stasch@newplacement.de