Studie: Drei Viertel im Finanzsektor wollen Jobwechsel

Veränderungsbereitschaft im Beruf ist derzeit stark ausgeprägt - Aber große Geschlechterunterschiede

Wien (pts023/03.10.2022/11:00)

Drei von vier Menschen, die im Finanzsektor arbeiten, wünschen sich eine berufliche Veränderung. Auffallend sind die Unterschiede zwischen den Geschlechtern: Frauen sind vor ihrem nächsten beruflichen Schritt ängstlicher als Männer. Zudem streben Männer um 80 Prozent mehr nach Führungspositionen als Frauen. Das sind die Ergebnisse des Readiness Index 2022 der LHH, dem größten Outplacement- und Talent-Management-Unternehmen der Welt.

Frauen mehr Angst vor Karriereschritten

Obwohl 84 Prozent der Frauen der Meinung sind, dass sie über die nötigen Kompetenzen verfügen, um beruflich weiter voranzukommen, zeigen die Studienergebnisse, dass Frauen um 16 Prozent mehr Angst vor ihrem nächsten Karriereschritt haben als Männer. Gleichzeitig haben Männer ein um 9 Prozent stärkeres Gefühl als Frauen, dass sie ihre Karriere mehr ausbauen könnten.

Jugend fühlt sich machtlos

Mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer:innen der Generation Z (19- bis 24-Jährige) plagt die Angst vor dem nächsten Schritt in der Karriere. Ein Drittel von ihnen sind der Meinung, ihre vorhandenen Fähigkeiten in der Arbeit nicht nutzen zu können. Genauso viele sind der Meinung, ihre nächsten Karriereschritte nicht kontrollieren zu können.

LHH|OTM-Geschäftsführer Nepita bezüglich Gender Gap und Jugend alarmiert

"Für unsere Arbeit mit unseren Kund:innen besitzen diese Ergebnisse gerade jetzt, wo wir uns mit einem massiven Wandel am Arbeitsmarkt konfrontiert sehen, eine unmittelbar brauchbare Praxisrelevanz", stellt LHH|OTM-Geschäftsführer Erich Nepita fest. "Sie fließen sowohl in unsere New-/Outplacement-Begleitung als in die Personaldiagnostik-Services, Führungskräftetraining und Coaching gewinnbringend ein. Darüber hinaus wäre meines Erachtens auch unsere Gesellschaft insgesamt gefragt, sich diese Fakten zu Gemüte zu führen und vor allem in Sachen Jugend und Gender Gap entsprechend initiativ zu werden. Ich sehe hier großen Handlungsbedarf", appelliert Nepita.

Readiness Index
Der LHH-Readiness Index gibt an, wie bereit Menschen für Veränderungen in ihrer beruflichen Zukunft sind. Für seine Erhebung werden zahlreiche implizite und explizite Faktoren erhoben - über verschiedene demografische Gruppen, Länder und Branchen hinweg - die für diesen maßgeblich sind. Die ausgewertete Kerngruppe der dreijährigen Studie konzentriert sich vorerst auf den Finanzsektor in den USA, Frankreich und Großbritannien mit 2.000 Studienteilnehmer:innen aller Altersgruppen.

LHH|OTM ist Österreichs führender Karriereberater für Führungskräfte. LHH (Lee Hecht Harrison) ist aktuell das größte Outplacement & Talent Management Unternehmen der Welt. 1967 in New York als DBM gegründet, verfügt LHH heute über mehr als 50 Jahre Erfahrung in erfolgreicher Karriere- und Talententwicklung. Mit über 3.000 Mitarbeiter:innen in mehr als 300 Büros in knapp 70 Ländern arbeitet LHH zurzeit mit 70 Prozent der Fortune 500 und 80 Prozent der Global 500 Unternehmen zusammen. Weitere Informationen unter: https://lhh.com

Die OTM Karriereberatung, gegründet als DBM Karriereberatung, hat seit 1988 Outplacement in Österreich mit erfolgreichen und effektiven Dienstleistungen im Karrieremanagement nachhaltig etabliert. Als alleiniger LHH-Repräsentant hat das Unternehmen bis heute über 3.800 Kandidat:innen von etwa 1.000 Firmen erfolgreich beraten und ihnen adäquate Stellen als Angestellte oder Selbstständige vermittelt. Weitere Informationen unter: https://lhhaustria.at

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