Forvis Mazars: Unternehmen trotzen der Krise

Laut "C-Suite-Barometer 2025" sehen 93 Prozent der Führungskräfte Wachstumschancen

Wien (pts024/03.04.2025/13:30)

93 Prozent der Führungskräfte weltweit sehen trotz Rezession, hoher Zölle und geopolitischer Unsicherheiten positive Wachstumschancen für ihr Unternehmen. Zu dem Ergebnis kommt das "C-Suite-Barometer 2025" der internationalen Wirtschaftsprüfungs-, Steuer- und Beratungsgesellschaft Forvis Mazars, für das 1.700 Entscheider aus mehr als 35 Ländern und Regionen befragt wurden.

"Die Ergebnisse zeigen eindrucksvoll die Anpassungsfähigkeit und den Optimismus österreichischer und europäischer Unternehmen. Das unterstreicht die Innovationskraft und Resilienz, die viele Unternehmen in den vergangenen Jahren aufgebaut haben", unterstreicht Peter Wundsam, Managing Partner Forvis Mazars Österreich.

Überblick "C-Suite-Barometer 2025"

• 93 Prozent der Führungskräfte haben positive Wachstumsaussichten für ihr Unternehmen (im Einklang mit 2024 (94 Prozent) und 2023 (86 Prozent).

• Wettbewerbsdruck und geopolitische Instabilität bremsen Wachstum - 35 Prozent (plus 13 Punkte) respektive 30 Prozent (plus acht Punkte gegenüber 2024).

• 83 Prozent der Unternehmen wollen bis 2023 in mindestens ein neues Land expandieren - über 40 Prozent nehmen drei oder mehr neue Länder ins Visier.

• 43 Prozent der Unternehmen haben weiterhin Schwierigkeiten bei der Suche nach talentierten Mitarbeitenden.

Datengestützte Transformation

Wirtschaftliche Unsicherheit (39 Prozent), zunehmender Wettbewerb (33 Prozent) und neue Technologien (31 Prozent) beschäftigen die befragten Manager. Dabei sehen 43 Prozent der Entscheider IT und Technologie weiterhin als Schlüssel für Transformation und Wachstum und priorisieren diese Bereiche in ihren Strategien - gegenüber 2024 ein Anstieg um elf Prozent.

Eine Mehrheit (85 Prozent) ist zudem zuversichtlich, dass sich diese Investitionen auszahlen werden. Internationale Expansionen sowie neue Ansätze in der Talentgewinnung und -bindung spielen ebenfalls eine zentrale Rolle, um Organisationen neu auszurichten, Wachstumschancen zu nutzen und im Wettbewerb zu bestehen.

Künstliche Intelligenz als Treiber

Der anfängliche Hype um neue Technologie-Trends scheint sich gelegt zu haben. Führungskräfte der C-Suite setzen verstärkt auf Künstliche Intelligenz (KI): 87 Prozent sind überzeugt, dass generative KI einen Einfluss haben wird, und 91 Prozent haben bereits eine Strategie für deren Implementierung. Der Einsatz von KI verlagert sich von externen Anwendungen hin zur Optimierung interner Prozesse.

Wundsam: "Trotz der Herausforderungen 2025 bin ich zuversichtlich: Österreichische und europäische Unternehmen sind mit einer klaren Strategie, Anpassungsfähigkeit und effektivem Talentmanagement gut für die Zukunft aufgestellt."

Internationale Expansion im Blick

Internationale Expansionen haben für die C-Suite hohe Priorität. Für ein Viertel der Manager weltweit hat dies oberste strategische Bedeutung, und eine große Mehrheit (83 Prozent) plant, in den nächsten fünf Jahren in einem oder mehreren neuen Ländern aktiv zu werden.

Die USA, Deutschland, Großbritannien, China und Kanada sind dabei die Top-Ziele für Expansionen. Die Studie zeigt, dass Marktführer mit internationalen Expansionsplänen vor allem im Nahen Osten und in Lateinamerika ansässig sind.

Die größte Herausforderung für international expandierende Unternehmen liegt im Verständnis lokaler Vorschriften und Anforderungen, gefolgt von der Gewinnung qualifizierter lokaler Mitarbeitender und der Anpassung von Produkten und Dienstleistungen an neue Märkte.

Talente werben und gezielt binden

Mitarbeitende sind das entscheidende Kapital für Wettbewerbsfähigkeit und Wachstum. Neue oder überarbeitete Strategien zur Gewinnung und Bindung von Talenten gehören für ein Viertel der Führungskräfte zu den Top-3-Prioritäten. Dennoch geben 43 Prozent der Unternehmen an, Schwierigkeiten bei der Rekrutierung talentierter Mitarbeitender zu haben.

Die Gewinnung und Einstellung geeigneter Talente stellt Führungskräfte vor große Herausforderungen. Besonders schwierig ist die Rekrutierung von Berufsanfängern und Fachkräften mit mittlerer Berufserfahrung.

Über die Studie
Das C-Suite-Barometer: Ausblick 2025 untersucht die Ansichten, Herausforderungen und strategischen Prioritäten von C-Suite-Führungskräften weltweit. Die unabhängige Studie wurde zwischen dem 28. September und dem 23. Oktober 2024 durchgeführt und erfasst die Meinungen von 1.706 Führungskräften in gewinnorientierten Unternehmen mit einem Jahresumsatz von über einer Million US-Dollar in mehr als 35 Ländern.

Über Forvis Mazars
Forvis Mazars ist eine der größten Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungskanzleien in Österreich mit Standorten in Wien und Krems. Das Unternehmen wächst stetig und hat derzeit zwölf Partner:innen und mehr als 220 Mitarbeitende. Forvis Mazars in Österreich ist eingebunden in die internationale Partnerschaft aus mehr als 40.000 Mitarbeitenden in über 100 Ländern. Damit ist die Kanzlei ein starker Partner für Unternehmen jeder Größe und aus allen Branchen. Forvis Mazars ist Mitglied der Science Based Targets initiative (SBTi) sowie des Global Compact der Vereinten Nationen.

Besuchen Sie forvismazars.com/at, um mehr zu erfahren.

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