Hilfe bei Kündigungsprozessen
Outplacement als neue Richtung bei unvermeidlichem Stellenabbau
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Wien (pts042/21.11.2006/17:42) Auch heuer kommen die Besucher der Personal Austria 2006 in Wien wieder in den Genuss, Vorträge von ExpertenInnen zu den verschiedensten Themen im Bereich Personalwesen zu hören. Auch das Thema Outplacement wird diskutiert. Herr Mag. Konrad Fankhauser, Stv. Geschäftsführer und HR Manager von die Berater®, referiert am 23. November 2006 auf der Personal Austria über das Thema: "Outplacement für Führungskräfte. Modernes Personalmanagement bei Stellenabbau und Kündigungsprozessen".
Dabei spricht Herr Mag. Fankhauser aus reichlicher Erfahrung, denn das österreichweit tätige Schulungsunternehmen die Berater® beschäftigt sich bereits seit vielen Jahren mit diesem Thema. Die Referenzen erstrecken sich über die unterschiedlichsten Branchen, wie z.B. Bankwesen, Telekommunikation, Industrie sowie ehemals verstaatlichte Unternehmen. Stellenabbau und Kündigungsprozesse machen vor kaum einer Branche halt.
Was bedeutet nun Outplacement? "Outplacement ist die Unterstützung und Begleitung einer von Kündigung betroffenen Person mittels persönlichem Coaching noch während des aufrechten Dienstverhältnisses und danach", erklärt Mag. Fankhauser. "Besonders wichtig ist, dass die Betreuung der betroffenen Personen nicht zeitlich limitiert ist, sondern es gewährleistet wird, dass die MitarbeiterInnen solange betreut werden, bis sie eine neue Arbeitsstelle gefunden haben und noch darüber hinaus." Die durchschnittliche Beratungsdauer liegt bei 3 bis 6 Monaten. Die Erfolgsquote spricht für sich: 90 bis 100%. Ursprünglich war die Dienstleistung Outplacement für Führungskräfte bestimmt. Mittlerweile ist sie jedoch auf allen Hierarchiestufen üblich.
Kündigungen verursachen meist einen Trennungsschock. Besonders bei Führungskräften kann die Trennungsbewältigung länger andauern, da sich diese meist sehr stark mit dem Unternehmen identifizieren. "Zuerst muss der Trennungsschock überwunden werden. Erst dann ist es sinnvoll sich auf Bewerbungen zu konzentrieren und den Fokus auf das Ziel der Arbeitsplatzgewinnung zu richten.", so Mag. Fankhauser. Die Betroffenen fühlen sich häufig als Bittsteller nach vielen Jahren Berufserfahrung und Verantwortung im Unternehmen. Durch das Coaching sollte ein Umdenken stattfinden, denn ein neuer Arbeitsplatz bedeutet auch eine neue Herausforderung und vor allem eine Perspektivenerweiterung.
(Ende)| Aussender: | die Berater |
| Ansprechpartner: | Mag. Konrad Fankhauser |
| Tel.: | (+43 1) 532 45 45 |
| E-Mail: | k.fankhauser@dieberater.com |
