Soziale Dienstleistungen und Management sind keine Gegensätze

bfi Wien Diplomlehrgang Sozialmanagement - 23.3.2007 bis 22.2.2008

Wien (pts026/22.02.2007/12:00) Non-Profit Organisationen/ NPO sind mittlerweile ein wichtiger volkswirtschaftlicher Faktor. Der Bedarf an Altenbetreuung, Gesundheits- und Wellnesseinrichtungen, Kinderbetreuung oder unterschiedliche soziale Problemlagen steigen. Schon jetzt arbeiten ca. 25% der unselbständig Beschäftigten in NPO (inkl. ehrenamtlicher Tätigkeit). Mittlerweile wechseln sogar Wirtschaftsbosse gerne zu sozialen Einrichtungen, um ihr Wissen über den effektiven Einsatz der Mittel umzusetzen sowie soziale Verantwortung zu tragen und zu vermarkten.

Managementkompetenzen

Leitungsverantwortung in Non-Profit-Organisationen verlangt Kompetenzen in Betriebswirtschaft und rechtlichen Fragen, Das Management muss den Rahmen für Produktentwicklung sozialer Dienstleistungen bieten und gleichzeitig dafür sorgen, dass Kundenorientierung gelebt wird. Es gilt soziale Werte und professionelles Management-Know-how zu verbinden.

Managementausbildung

"Eine gute Management-Ausbildung ist Grundlage für die erfolgreiche und messbare Arbeit von Führungskräften in NPOs. Um die steigenden Anforderungen positiv zu meistern, bietet der berufsbegleitende kompakte Lehrgang Sozialmanagement des bfi Wien die perfekte Basis. Eine besondere Herausforderung ist das Zusammenspiel zwischen professionellen und ehrenamtlichen Mitarbeiter/innen. Auch das Managen von knappen Ressourcen (Geld, Personal, etc) verlangt Management-Know-how auf höchstem Niveau", so Mag. (FH) Alexander Buchinger, Fundraising und Sozialmarketing Consultant (Fundraising Competence Group GmbH), ehemaliger Fundrasing Direktor des WWF Österreich, Referent bei inter/nationalen Kongressen oder Trainings.

Das bfi Wien bietet wieder Führungskräften - oder denen, die in diese Position hineinwachsen wollen - einen komprimierten berufsbegleitenden Lehrgang von März bis Dezember 2007 an. Diese ganzheitliche Ausbildung berücksichtigt fachliches Wissen und persönliche Entwicklungen in Richtung Optimierung der internen und externen Kommunikation sowie Führungskompetenz.
TrainerInnen aus den Bereichen Organisationsberatung im Profit- und Social-Profit-Bereich vermitteln Wissen um Betriebswirtschaftslehre, rechtliche Grundlagen, Organisations- und Projektmanagement und Sozialmarketing. Führungsinstrumente sowie Mediation und Konfliktmanagement - auch in interkulturellen Bereichen - bereiten auf die vielfältigen Aufgaben im Dienstleistungssektor vor. Kamingespräche mit Expert/innen aus unterschiedlichen Organisationen/Unternehmen ergänzen das Angebot.

Managementumsetzung

Qualitätskriterium der Aus- und Weiterbildung generell ist die Praxisnähe und Anwendbarkeit der vermittelten Inhalte in den Arbeitsalltag. Das erfordert auch auf aktuelle und zukünftige Marktbedingungen und auf die spezifischen Anforderungen der einzelnen Organisationen einzugehen.
In dem persönlichen Abschlussprojekt im Rahmen des Projektmanagements werden dann die Kenntnisse umgesetzt.

Christa Franek, Lehrgangsteilnehmerin und Mitarbeiterin von Horizont 3000 meint auf die Frage, wie es ihr gelang, Inhalte des Lehrgangs in den Arbeitsalltag zu integrieren: "Die Persönliche Erfahrung mit einem Lobbyingprojekt in Verbindung mit der Ausbildung zur Sozialmanagerin kann ich als sehr befruchtend bezeichnen. In das Projekt sind einige Modulteile der Ausbildung, sowie Methoden, Tools, eingeflossen. Das Coaching durch die Ausbildungsleitung, die Vortragenden und die Peergroup brachten immer wieder wichtige Anregungen für einen optimierten Verlauf des Projekts."

Dauer des nächsten berufsbegleitenden Diplomlehrgangs Sozialmanagement:
23.03.2007 bis 22.2.2008
Weiterführende Informationen:
http://www.bfi-wien.at oder Tel: 01/81178/10100

Aussender:	bfi Wien
Ansprechpartner:	Mag. Gabriele Masuch
Tel.:	+43 (0)1/81178-10385
E-Mail:	g.masuch@bfi-wien.or.at