Trenkwalder AG erhält internationale Auszeichnung für exzellentes HR-Management

Konzern erwirbt als erster Personaldienstleister das Qualitätslabel "IIP"

(v.l.n.r.) Herbert Böhm, Vorstand Trenkwalder AG, Heinz Herczeg, HR-Manager, Trenkwalder AG

Schwadorf (pts014/10.04.2007/11:20) Eine hochkarätige Auszeichnung für vorbildliches HR-Management erhielt die Trenkwalder Personaldienste AG dieser Tage verliehen: das von der Europäischen Kommission anerkannte Gütesiegel "Investors in People". Seit Einführung dieses HR-Qualitätsstandards in Großbritannien im Jahre 2004 wurden hierzulande zehn, international aber schon 45.000 Unternehmen zertifiziert. Firmen, die sich für das Assessment zum "Investor in People" (IIP) bewerben, müssen ihre Personalentwicklungsprogramme einem strengen Audit unabhängiger HR-Experten unterziehen.

Besonders wichtig ist dabei die Beurteilung der Effizienz Entwicklungsprogramme durch die MitarbeiterInnen selbst. Für den Trenkwalder-Konzern ist die Verleihung des IIP-Zertifikates ein Ansporn, mit seiner gut geschulten und motivierten Belegschaft dem Mitbewerb qualitativ noch einen größeren Schritt voraus zu eilen.

"Investors in People" (IIP) ist ein internationaler Qualitätsstandard für nachhaltige Erfolge in der Unternehmensentwicklung. Unternehmen, die diesen Standard erreichen, wird von unabhängigen Assessoren das IIP-Qualitätslabel verliehen. In Österreich wurde IIP 2004 von der Industriellenvereinigung in Zusammenarbeit mit dem HR-Consulter Pendl & Piswanger eingeführt. Trenkwalder hat in den letzten Monaten den strengen Assessment-Prozess durchlaufen, der viele positive Effekte für das HR-Management beim österreichischen Branchenführer für Personaldienste brachte.

Dazu Trenkwalder HR-Manager Heinz Herczeg: "Der IIP-Prozess hat bei uns viel Positives bewirkt. So stieg z.B. die Zufriedenheit der Belegschaft mit denTrainings durch die Massnahmen im Rahmen des Zertifizierungs-Prozesses um über 50 Prozent innerhalb eines Jahres und das bei gleich bleibendem Ausbildungsbudget. Das und die vielen positiven Reaktionen unserer Belegschaft sind für uns Nachweise, dass schon der Evaluierungsprozess viel zur Mitarbeitermotivation beigetragen hat und unsere Trainingsprogramme jetzt noch nutzenbringender sind."

IIP-Assessment als Motivationsbooster für die Belegschaft

Die IIP-Assessorin Susanne Oberleitner-Fulmek, hat als externe Beraterin bei Trenkwalder das IIP-Audit durchgeführt und gratuliert nun Trenkwalder zur Verleihung des für drei Jahre gültigen IIP-Zertifikates: "Vieles war bei Trenkwalder bereits gut verankert, wie die Trenkwalder-Academy, eine klare Vision, Zielvereinbarungen und Führungsengagement.

Sowohl den MitarbeiterInnen als auch den Führungskräften ist es gelungen, in der kurzen Zeit zwischen IIP-Analyse und Zertifizierung den Wesenszug einer strukturierten und zielgerichteten Personalentwicklung zu erkennen und
mitzugestalten sowie den Nutzen für sich und das Unternehmen klar herauszuarbeiten. Im Assessment zeigte sich dies durch den hohen Motivationsgrad und Einsatz der MitarbeiterInnen, gepaart mit einer großen Bereitschaft zur Weiterentwicklung."

Die Trenkwalder-Academy als Herzstück der HR-Entwicklung

Human Resources Development ist eine der Erfolgsstrategien des Branchenführers Trenkwalder. Als Herzstück der Personalentwicklung wurde im Jahre 1999 die Trenkwalder-Academy ins Leben gerufen. Diese in der Branche einzigartige Bildungsplattform für alle internen MitarbeiterInnen und Führungskräfte des Konzerns sichert die hohen Qualitäts- und Servicestandards des Konzerns.

Rund 1.300 Teilnehmer wurden 2006 an 151 Trainingstagen geschult. Das Angebot geht von Arbeitsrecht-, Vertriebs-, Führungs- und Recruiting-Seminaren bis zur Ablegung des Europäischen Wirtschaftsführerscheins. Alle Trenkwalder-MitarbeiterInnen absolvieren am Beginn ihrer Laufbahn ein an ihren Arbeitsbereich angepasstes Trainingsprogramm und müssen eine Trenkwalder-Diplomprüfung ablegen. Lohn der zeit- und kostenintensiven HR-Maßnahmen ist eine äußerst hohe Zufriedenheit sowohl bei den 278 internen Trenkwalder-MitarbeiterInnen, die durch die IIP-Zertifizierung sogar noch um 50 Prozent gesteigert werden konnte, als auch in weiterer Folge bei den Kunden des Unternehmens.

Heinz Herczeg dazu abschließend: "Das IIP-Label ist ein anerkannter Indikator für globale Wettbewerbsfähigkeit und macht unser Unternehmen im In- und Ausland zu einem noch attraktiveren Arbeitgeber. Unserem Ziel, die Belegschaft durch optimale Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten bestmöglich dabei zu unterstützen, die hohen Anforderungen im Arbeitsalltag optimalst zu meistern, sind wir durch den IIP-Prozess schon sehr nahe gekommen."

Infos zur Trenkwalder Personaldienste AG

Die Trenkwalder Personaldienste AG ist der mit Abstand größte Personalbereitsteller Österreichs und Marktführer in Ungarn, der Slowakei und Tschechien. Insgesamt wurde im Trenkwalder-Konzern 2006 ein Gesamtumsatz von über 500 Millionen EUR netto erwirtschaftet. Der internationale Personalstand, des 1985 als "one man" Firma gegründeten Unternehmens, erhöhte sich auf 42.000 MitarbeiterInnen. Trenkwalder ist mittlerweile insgesamt mit mehr als 270 Standorten in Europa (Österreich, Bulgarien, Deutschland, Italien, Kroatien, Montenegro, Liechtenstein, Polen, Rumänien, Schweiz, Serbien, Slowakei, Slowenien, Tschechien, Türkei und Ungarn) am Markt vertreten.

Weitere Informationen zu Investors in People unter http://www.investorsinpeople.at und http://www.investorsinpeople.com .
Weitere Informationen zur Trenkwalder AG unter http://www.trenkwalder.at

Bildunterschriften:

Foto Herczeg: Heinz Herczeg, HR-Manager, Trenkwalder AG (Copyright: Trenkwalder AG)

Foto Verleihung: (v.l.n.r.) Herbert Böhm, Vorstand Trenkwalder AG, Heinz Herczeg, HR-Manager, Trenkwalder AG (Copyright: Elke Mayr, Wirtschaftsblatt)

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