StepStone.at steigert Umsatz und Reichweite

Online-Stellenmärkte auch global im Aufwind

Wien (pts013/09.04.2008/10:50) Im März vermeldete die internationale StepStone-Gruppe für das abgelaufene Geschäftsjahr ein Rekordergebnis. Auch StepStone Österreich setzt im ersten Quartal 2008 seinen Erfolgskurs mit einem kräftigen Umsatzplus gegenüber dem Vergleichsquartal 2007 fort. Innovative Angebote für Kunden sowie Bewerber sollen das Wachstum noch weiter ankurbeln.

Die StepStone ASA schloss das abgelaufene Geschäftsjahr mit einem signifikanten Wachstum ab: Der konzernweite Umsatz stieg im Vergleich zum Vorjahr um 90 Prozent von 51,9 Mio. auf 98,5 Mio. Euro. Das EBITDA wuchs im gleichen Zeitraum von 9,8 Mio. auf 22,4 Mio. Euro. Der Wachstumskurs wurde durch die gleichzeitig veröffentlichten Ergebnisse des vierten Quartals 2007 bestätigt. So stieg in diesem Zeitraum der Umsatz gegenüber dem entsprechenden Quartal des Vorjahres um 84 Prozent auf 28,6 Mio. Euro. Das EBITDA stieg im gleichen Zeitraum von 2,0 auf 5,6 Mio. Euro und die EBITDA-Marge von 13 auf 19 Prozent.

Die österreichische Niederlassung des führenden europäischen Anbieters von Online-Stellenmärkten und Total Talent Management Lösungen investierte im Rahmen ihrer Frühjahrsoffensive massiv in den Ausbau der Online-Reichweite. "Das hat sich bezahlt gemacht. Nicht nur die absolute Anzahl an Besuchern, sondern auch Besuchsfrequenz und Anzahl an Bewerbungen pro Inserat konnten massiv ausgebaut werden", so Florens Eblinger, Geschäftsführer der StepStone Österreich GmbH. Der Erfolg von StepStone.at beruhe auch auf der konzernweiten Strategie, auf massenmediale Kampagnen weitgehend zu verzichten und die Kandidaten stattdessen dort abzuholen, wo sie am besten erreicht werden könnten: Im Internet. "Aktuelle Studien zum Mediennutzungsverhalten zeigen, dass die Nutzungsdauer des Mediums Internet weiter konstant ansteigt - vor allem zu Lasten des TV-Konsums. Daher investieren wir bereits rund 70 Prozent unseres Marketingbudgets in Online-Medien und bringen so den potentiellen Bewerber ohne Umwege auf unsere Plattform", erklärt Eblinger. Um bei steigendem User- und Inserateaufkommen den gewohnt hohen Servicelevel noch weiter auszubauen, wurde das Team von StepStone.at im ersten Quartal 2008 um vier neue Mitarbeiter verstärkt.

Neue Kanäle

Die Zielgenauigkeit der Bewerberansprache ist für einen Online-Stellenmarkt von erheblicher Bedeutung. Daher startet StepStone.at in Kürze spezielle Channels für IT-Spezialisten und Führungskräfte, die das Recruitment in diesen hart umkämpften Sektoren wesentlich vereinfachen werden. "Die IT- und Führungskräfte-Channels sind exakt auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten und bieten mit zusätzlichem Content eine höchst attraktive Anlaufstelle für Kandidaten", so Florens Eblinger.

Unverzichtbare Online-Stellenmärkte

Eine erst kürzlich in den USA durchgeführte Studie ("Source of Employment Survey") ergab, dass 13,3 Prozent der Befragten ihren aktuellen Job über eine Anzeige in einem Online-Stellenmarkt gefunden hätten. Weitere 6,2 Prozent gaben an, dass ihr auf Online-Stellenmärkten gespeicherter Lebenslauf zum Erfolg geführt habe. Somit bilden die Online-Jobbörsen mit insgesamt 19,5 Prozent Anteil an den von März 2007 bis März 2008 vermittelten Jobs die wichtigste Anlaufstelle für Bewerber. "Diese Zahlen fügen sich gut in unsere eigenen Beobachtungen ein und dürften auch dem europäischen Trend entsprechen. Wir sind mit unserem StepStone-'Network' in 60 Ländern vertreten, die Anzahl der online vermittelten Jobs wächst von Jahr zu Jahr rasant an", erklärt der StepStone-Geschäftsführer. Eblinger führt die steigende Bedeutung der Online-Stellenmärkte auch auf den Umstand zurück, dass immer mehr Unternehmen erkennen würden, dass sich das Internet neben der Rekrutierung neuer Mitarbeiter auch ausgezeichnet zur Profilierung der Arbeitgebermarke eignet. "Employer Branding wird zusehends eine Domäne der Online-Stellenmärkte", ist Florens Eblinger überzeugt. So bietet StepStone.at seinen Kunden nicht nur maßgeschneiderte Employer Branding-Lösungen, sondern auch eine ganze Palette an Instrumenten, wie etwa Image-Umfragen, Video-Stellenanzeigen und Video-Unternehmenspräsentationen oder komplette Online-Imagekampagnen.

Links:

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Nebenjobs und Praktika für Studierende: http://www.unijobs.at

Die Personalberater-Plattform: http://www.jobnews.at

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