Monster: Ergebnisse Recruiting Trends 2009 Österreich

Kosteneffizientes Personalmanagement wird immer wichtiger

Wien (pts033/25.06.2009/15:10) Der Kampf um qualifizierte Mitarbeiter gestaltet sich auch in Zeiten wirtschaftlicher Turbulenzen schwierig: Die Entwicklung hat gezeigt, dass die österreichischen Unternehmen einen zunehmend starken Wettbewerb um die besten Fachkräfte erwarten. Das ergab die neue Arbeitgeberbefragung "Recruiting Trends 2009 Österreich", die unter den 500 größten österreichischen Unternehmen durchgeführt wurde. Die neue Studie der Universitäten Frankfurt am Main und Bamberg sowie des Online-Karriereportals Monster Worldwide Austria wurde am Donnerstag im Rahmen eines Pressetermins in Wien vorgestellt.

Um in Zeiten einer weltweiten Finanzkrise kosteneffizientes Personalmanagement zu betreiben, greifen die Unternehmen zu neuen Maßnahmen. So verfolgen die Unternehmen das Ziel, durch Prozessstandardisierung eine Reduktion der Kosten im Recruiting zu erreichen. Hierbei spielt der Einsatz von Informationstechnologie, wie zum Beispiel eine Online-Formularbewerbung, eine wichtige Rolle. Außerdem bietet Candidate Relationship Management den Firmen die Möglichkeit, Beziehungen zu aktuellen, ehemaligen und potenziellen Mitarbeitern zu pflegen, um so Kandidaten an das Unternehmen zu binden. Über 50 Prozent der befragten Großunternehmen nutzen bereits ein spezielles IT-System, dass die Kommunikation mit potenziellen Kandidaten unterstützt.

Klassische IT-basierte Instrumente gehören mittlerweile zum Standardrepertoire im Personalmanagement. So setzen die Großunternehmen weiterhin auf das Internet, um vakante Stellen neu zu besetzen. Der beliebteste Weg ist die eigene Unternehmens-Webseite, dort werden knapp 90 Prozent der Vakanzen ausgeschrieben. 55 Prozent der offenen Stellen veröffentlichen österreichische Arbeitgeber in Internet-Stellenbörsen, um auf diesem Weg neue Mitarbeiter zu finden. Die Bedeutung der Internetkanäle spiegelt sich auch in der tatsächlichen Rekrutierung neuer Mitarbeiter wider, denn mittlerweile kommt die Hälfte aller Einstellungen online zustande.

"IT bietet den Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten in der Personalrekrutierung Kosten einzusparen und die Prozesse transparent und effektiv zu gestalten", erklärt Dipl-Kfm. Andreas Eckhardt vom CHRIS-Institut der Goethe Universität Frankfurt am Main. "Gerade im Personalrekrutierungsprozess sieht mehr als die Hälfte der von uns befragten Unternehmen noch ein hohes Optimierungspotenzial."

Doch nicht nur Unternehmen, sondern auch Jobsuchende nutzen immer mehr das Internet. So belegen die "Recruiting Trends 2009 Österreich", dass mittlerweile drei Viertel aller Bewerbungen auf elektronischem Weg bei den österreichischen Großunternehmen eingehen. Zum ersten Mal überholt die Online-Formularbewerbung über die Unternehmens-Webseite nicht nur die klassische Papierbewerbung, sondern auch die Bewerbung per E-Mail.

"Vor allem die jüngere Generation verbringt viel Zeit online. Da wundert es kaum, dass vor allem Berufsanfänger und Young Professionals auf die Internetkanäle setzen, wenn es darum geht, sich um eine Arbeitsstelle zu bewerben", so Barbara Wiesinger, Country Manager und Sales Director bei Monster Worldwide Austria. "Grundsätzlich ist das Internet für Stellensuchende nicht nur ein schneller und kostengünstiger Weg, sich zu bewerben, sondern auch die Gelegenheit zu zeigen, dass man mit Online-Kommunikation bestens vertraut ist."

E-Recruiting - so das Fazit der neuen Studie - bietet den Unternehmen vielfältige Möglichkeiten für kosteneffizientes Personalmanagement. Denn durch den Einsatz von Informationstechnologie konnten die befragten Unternehmen ihre Rekrutierungsprozesse eindeutig effizienter und damit auch kostengünstiger gestalten. So konnten fast drei Viertel der Unternehmen die Zeit zwischen dem Schalten einer Anzeige und dem tatsächlichen Bewerbungseingang reduzieren. Zwei Dritteln der Umfrageteilnehmer war es möglich, die Kosten für eine bearbeitete Bewerbung zu reduzieren, und mehr als die Hälfte der Unternehmen konnte die Aufwendungen pro geschaltete Anzeige senken.

Studie "Recruiting Trends":
Die aktuellen "Recruiting Trends 2009" sind der dritte Ergebnisbericht dieser jährlichen Studienreihe des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Frankfurt am Main und Bamberg sowie Monster Worldwide Austria. Wie im vergangenen Jahr beinhaltet die Studie eine Befragung unter den 500 größten österreichischen Unternehmen (Rücklaufquote 14,2 Prozent) sowie zusätzliche Branchenbefragungen und tiefgehende Fallstudien, die es ermöglichen, langfristige Trends in der Rekrutierung besser zu verstehen und wertvolle Handlungsempfehlungen für die Praxis der Personalbeschaffung abzuleiten.

Über Monster Worldwide Austria:

Jobpilot/Monster ist seit 1998 in Österreich aktiv und betreibt die beiden führenden Karriereportale www.monster.at und www.jobpilot.at mit einem umfassenden Service- und Informationsprogramm rund um Beruf und Karriere. Das Unternehmen bringt Arbeitgeber und qualifizierte Arbeitskräfte auf allen Karrierestufen zusammen und bietet Jobsuchenden passgenaue Unterstützung für die individuelle Karriereplanung. Firmensitz der Monster Worldwide Austria GmbH ist Wien. Die Monster Worldwide Austria GmbH ist ein Tochterunternehmen der Monster Worldwide Deutschland GmbH mit Sitz in Eschborn bei Frankfurt/Main. Monster Worldwide ist seit 1994 ein weltweit führendes Portal für Online-Rekrutierung und unterstützt Menschen dabei, ihre Lebensziele zu verwirklichen. Monster Worldwide ist in Märkten in Europa, Nordamerika und Asien präsent. Monster Worldwide ist an der New York Stock Exchange gelistet (NYSE: MWW) und im Aktienindex S&P 500 notiert.

Monster Worldwide Austria GmbH
Mag. (FH) Barbara Wiesinger
Country Manager & Sales Director Austria
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