Horváth-Studie: Exodus der Industrie – Kapazitäten in West- und Südeuropa werden deutlich abgebaut

30 Prozent der in West- und Südeuropa ansässigen Unternehmen planen Abzug von Personal

Stuttgart (pts005/22.06.2023/08:50)

International tätige Unternehmen aus der produzierenden Industrie planen eine regionale Verlagerung ihrer Kapazitäten. Während innerhalb der nächsten fünf Jahre fast jedes dritte Unternehmen an Standorten in West- und Südeuropa Personalkapazität abbaut, wird die sogenannte "Workforce" beispielsweise in Nordamerika von 71 Prozent der Unternehmen, für die der Markt relevant ist, erhöht. Indien gewinnt als Produktions-, Entwicklungs- und Absatzmarkt noch stärker: Acht von zehn der befragten Unternehmen, für die Indien ein attraktiver Standort ist, planen dort Kapazitäten auf- oder auszubauen (79 Prozent). Auch in China und weiteren asiatischen Ländern wird kräftig weiter expandiert. Osteuropa ist aufgrund der günstigen Personalkosten bei gleichzeitiger Personalverfügbarkeit und unbürokratischen Arbeitsbedingungen im Vergleich zu West- und Südeuropa ebenfalls noch gefragt: Hier planen 58 Prozent einen Ausbau der Kapazitäten. Dies sind Ergebnisse einer internationalen Studie der Managementberatung Horváth zur strategischen und regionalen Aufstellung produzierender Unternehmen.

"In den kommenden Jahren stehen bedeutsame Verlagerungen von Produktionsstätten und Wertschöpfungsketten aus West- und Südeuropa nach Nordamerika und nach Asien bevor – wobei China als verlängerte Werkbank an Relevanz verliert und als solche durch Länder wie Indien, Vietnam oder Indonesien ersetzt wird", sagt Studienleiter und Horváth-Partner Ralf Sauter, verantwortlich für den Bereich Industrial Goods & High Tech. "Als Absatzmarkt mit regionaler Wertschöpfung wird China künftig aber sogar noch wichtiger für die Unternehmen. 61 Prozent der Unternehmen wollen ihre Aktivitäten hier ausbauen, nur elf Prozent herunterfahren."

Industrie plant insgesamt mit Wachstum – Rahmenbedingungen in Deutschland und Mitteleuropa sind mit Hochdruck zu verbessern

Die Unternehmen gehen insgesamt weiterhin von einem weltweiten Wachstum und damit zusammenhängend von einem Ausbau der Personalkapazitäten aus. Dieser Ausbau wird, wie die Studie klar zeigt, jedoch nicht an den mitteleuropäischen Standorten stattfinden. "Wenn Deutschland und Mitteleuropa wichtige industrielle Wertschöpfungsteile in der Region behalten wollen, müssen die Rahmenbedingungen gerade in Bezug auf Rohstoffverfügbarkeit, Energiekosten und Fachkräfte mit Hochdruck verbessert werden. Sind Unternehmen erst abgewandert, gibt es so schnell kein Zurück. Der Exodus der Industrie ist nicht umkehrbar." Die Studie bestätigt diese Einschätzung. Als Hauptmotiv für die Workforce-Verlagerung werden zu hohe Personalkosten genannt. Zweitwichtigstes Motiv ist, Produktion und Absatz im Sinne eines 'local-for-local'-Ansatzes regional zu bündeln, aus regulatorischen sowie Kostengründen. Drittwichtigster Grund sind fehlende Fach- beziehungsweise Arbeitskräfte.

Über die Studie
Für die internationale Horváth-Studie wurden im Frühjahr 2023 über 430 Vorstands- und Geschäftsführungsmitglieder aus global agierenden Unternehmen nach ihrer strategischen und regionalen Ausrichtung in den kommenden fünf Jahren befragt, davon über 230 Industrieunternehmen. Die Mehrheit der befragten Unternehmen erwirtschaftet mindestens eine Milliarde Euro Jahresumsatz und beschäftigt mehr als 1.000 Mitarbeitende.

Über Horváth
Horváth ist eine international tätige, unabhängige Managementberatung mit mehr als 1.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an Standorten in Europa, den USA und weiteren globalen Märkten. Für international agierende Kunden führen wir weltweit Projekte mit Fokus auf Performance Management und Transformation durch. Horváth steht für Projektergebnisse, die nachhaltigen Nutzen und Wert schaffen. Unsere Expertinnen und Experten unterstützen Unternehmen mit Kompetenz, Leidenschaft und Umsetzungsstärke, ihre Geschäftsmodelle, Organisationsstrukturen, Prozesse und Systeme erfolgreich auf die Zukunft auszurichten – in der Gesamtorganisation oder auf Bereichs- beziehungsweise Funktionsebene. Horváth ist Mitglied im internationalen Consulting-Netzwerk Cordence Worldwide.

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