Letzter Ausweg Personalabbau?

Die Antwort von AGAN: "Wenn schon, dann sozial verträglich und verantwortungsvoll"

Personalabbau sozial verträglich, kostengünstig und fair (Foto:Adobe Stock)

Wien (pts020/07.11.2022/11:15)

Für so manches Unternehmen ist gerade in Krisenzeiten Personalabbau der letzte Ausweg. Ein Weg, den niemand gerne geht, der sogar ordentlich in die Hosen gehen kann: Arbeitsgericht, schlechte Presse, Imageverlust, destruktives Betriebsklima. Dann wird der letzte Ausweg oft zur Sackgasse. Muss aber nicht sein.

Martin S., beispielsweise, Unternehmer im Dienstleistungssektor meint: "Mit permanenten Umsatzeinbußen kann ich die Firma nicht am Laufen halten." Er will die nächsten Monate noch abwarten, hat seine Personalabteilung aber bereits informiert, sich vorausschauend erstmals mit Personalabbau zu befassen. Vorausschauend heißt in diesem Fall: Sollte die Krise tatsächlich eintreten, Personalabbau unumgänglich werden, sozial verträglich und verantwortungsvoll zu agieren. Denn es gibt durchaus andere Möglichkeiten, ergänzend zur freiwilligen Abfertigung.

Wer so wie Martin S. Mitarbeitende nicht bloß mit einem freundlichen Händedruck in eine unsichere Zukunft entlassen will, sondern ihnen gegenüber Verantwortung übernimmt, ist heutzutage die berühmte Nasenlänge voraus: Eine Win-win-Situation für Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen, dingfest gemacht in Form von Newplacement und/oder Arbeitsstiftung.

Newplacements und Arbeitsstiftungen

Newplacements und Arbeitsstiftungen unterstützen vom Personalabbau betroffene Mitarbeitende mit individuellen Qualifizierungsmaßnahmen, Persönlichkeits- und Jobcoachings. Ziel ist, die Menschen wieder fit zu machen für die Herausforderungen des heutigen Arbeitsmarktes. So haben sie die Möglichkeit, in einem finanziell abgesicherten Rahmen Kurse, Schulungen, Lehrgänge, ja sogar ein Studium zu absolvieren. Für einen neuen Dienstvertrag braucht es allerdings nicht nur fachliches Know-how, sondern auch persönlich-menschliche Überzeugungskraft. Trainer und Berater unterstützen individuell dabei, die Krise "Jobverlust" zu überwinden und neue berufliche Ziele konsequent zu verfolgen. Persönlichkeitscoachings und Bewerbungstrainings inklusive.

Good Practice

Karin S. beispielsweise konnte sehr davon profitieren: Die Stiftungsteilnehmerin - alleinerziehende Mutter zweier Kinder in Wien, ehemalige Sekretariatskraft, besuchte den Universitätslehrgang für Risiko- und Versicherungsmanagement. Die darauffolgende aktive Arbeitssuche im Rahmen der Arbeitsstiftung verlängerte ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld. Gerade als Alleinerziehende von enormer Bedeutung. Heute ist Karin S. in einem renommierten Unternehmen als Versicherungsberaterin und -maklerin tätig.

AGAN - Ihr verlässlicher Partner in Krisenzeiten
Arbeitsstiftungen bergen gerade in Krisenzeiten enormes Potenzial, sowohl für Unternehmen als auch betroffene Mitarbeiter:innen. Möge es gar nicht erst dazu kommen, dass Personalabbau im Raum steht. Und falls doch, ist AGAN als größter ostösterreichischer Stiftungsträger http://www.agannoe.atIhr verlässlicher Partner. Sozial verträglich, kostengünstig, fair!

Aussender:	AGAN Outplacement und Arbeitsstiftungen
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