Mitarbeitersuche mit ChatGPT und künstlicher Intelligenz? Neue Wege bringen auch neue Mitarbeiter

Online-Schulungen und Inhouse-Coachings ermöglichen neue Methoden im Recruiting

Wien (pts008/04.07.2023/08:55)

In einer Zeit, in der der Wettbewerb um talentierte Mitarbeiter immer härter wird und der Fachkräftemangel Unternehmen vor große Herausforderungen stellt, ist es von entscheidender Bedeutung, innovative Wege zu beschreiten, um qualifizierte Bewerber anzulocken. Chat-GPT und künstliche Intelligenz ermöglichen unkonventionelle und erfolgversprechende Möglichkeiten, neue Mitarbeiterinnen anzuwerben und auch im Unternehmen zu halten. Dabei sind hohe Gehälter oder andere althergebrachte Benefits nicht mehr das Maß aller Dinge. "Millennials und Generation Z ticken anders und werden oft auch durch ganz und gar ungewöhnliche Jobvorteile angelockt. Diese zu finden, muss Top-Priorität von Recruiting-Abteilung und Management sein", so Kommunikationsexperte und Werbetherapeut Alois Gmeiner. https://www.werbetherapeut.com/angebote/power-recruiting/

Immer mehr Unternehmen setzen bereits auf künstliche Intelligenz im Rekrutierungsprozess

"Ich bin kein Programmierer, sondern versuche, die vorhandene KI dahingehend zu nutzen, potenzielle Bewerber:innen auf einzigartige und möglichst individuelle Weise anzusprechen und ihnen ein spezielles, ganz auf die eigene Denk- und Lebensweise abgestimmtes Joberlebnis anzubieten. Dazu zählen auch Benefits oder Arbeitszeitprogramme, die bisher nicht in Betracht gekommen sind. Daher ist heute auch immer die Mitarbeit des Managements notwendig, um abzuklären, was für Dienstnehmer im Unternehmen überhaupt machbar ist. Und da gilt es oft auch, Barrieren zu durchbrechen, gerade von den Älteren, die bislang nur klassische Bewerbungsprozedere gewohnt waren", betont Gmeiner.

Statt U.S.P. gilt im Recruiting der U.H.P. (Unique Hiring Proposition) - der einzigartige Job-Vorteil

Die Ausformulierung des U.H.P. (Unique Hiring Proposition), und damit des einzigartige Job-Vorteils, ist heute unglaublich wichtig. Nur einen Job anzubieten, ist zu wenig. Hier ist Kreativität gefragt, um die Mitarbeiter-Anwerbung zukunftsfit zu machen. Anstelle von 08/15-Jobanzeigen und langwierigen Bewerbungsprozessen, bietet ChatGPT eine effiziente Möglichkeit, talentierte Bewerber zu identifizieren und zu begeistern.

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