In die richtigen Mitarbeiter investieren dank web-basierten Assessment Tools
Module zu Verkauf und Beratung inkl. 360° Feedback
Zürich (pts005/23.09.2004/09:00) Als reine Internetapplikationen erlauben die BENEfit Assessment Tools die Erstellung von Profilen zur Persönlichkeit, zum bevorzugten Verkaufsstil sowie zum vorhandenen Verkaufswissen. Die Auswertungen erlauben, die Entwicklungspotenziale schnell zu erkennen und das Risiko zu minimieren in die "falschen" Mitarbeiter zu investieren.
Die gesättigten Märkte und die gestiegene Kompetenz der Kunden hat zu drastisch höheren Anforderungen an Alle geführt, die in Verkauf und Beratung tätig sind. Bei in-adequatem Verhalten, unangebrachtem Vorgehen oder ungenügendem Wissen sind die Kunden nicht mehr bereit, dem potenziellen Lieferanten eine zweite Chance einzuräumen.
Vor diesem Hintergrund hat BENEfit COACHING SYSTEMS GmbH eine Palette von leistungsfähigen Assessment Tools bereitgestellt, die internet-basierend Selbst- und Fremd-Beurteilungen ermöglichen sowie umfassende Entscheidungsgrundlagen für die gezielte Mitarbeiterentwicklung (Recruiting, Aus- und Weiterbildung, "best placment" bzw. Umplatzierungen, etc.) bereitstellen.
Einfachste Handhabung
Die BENEfit Assessment Tools sind voll internet-basiert, benötigen also weder bei den Analysekandidaten noch bei den Administratoren eine lokale Installation. Sowohl die Erfassung der Kandidaten als auch die eigentlichen Analysen laufen über eine einfach verständliche Internetseite und können in mehreren Sprachen durchgeführt werden. Sie bestehen aus Multiple Choice Fragen zum Anklicken und dauern zwischen 10 und 30 Minuten.
Auswertungen in Echtzeit
Die Auswertungen der Analysen und Tests beinhalten sowohl grafische Elemente (Radardiagramme) als auch Textpassagen. Sie werden dem Auftraggeber Sekunden nach dem Ende der Kandidatenanalyse als pdf-Dokumente zugeschickt, auf Wunsch auch in einer anderen Sprache als derjenigen, in welcher der Kandidat den Fragebogen beantwortet hat.
"Die Möglichkeit, Analysen unabhängig von einem bestimmten Ort und einer bestimmten Zeit sowie in unterschiedlichen Sprachen durchzuführen und auszuwerten, wird insbesondere von unseren Kunden mit überregionalen oder internationalen Teams geschätzt", sagt Hans-Ruedi Dervey, Geschäftsführer von BENEfit COACHING SYSTEMS.
Modularer Aufbau mit 360° Feedback
Neben dem zentralen Administrationsinterface zur Kandidatenverwaltung umfassen die BENEfit Assessment Tools aktuell drei Module, welche alle auch einzeln angeboten werden:
Alle Module erlauben auch die Erstellung von Idealprofilen und den Vergleich dieser mit den echten Kandidatenprofilen. Im Rahmen eines ebenfalls web-basierten 360 Grad Feedbacks lässt sich das Verhalten eines Kandidaten von seinem Umfeld (Vorgesetzte, Kollegen, Kunden etc.) bewerten und mit der Selbsteinschätzung vergleichen.
Weitere Informationen und ein kostenloses Demo-Login für die BENEfit Assessment Tools sind auf http://www.benefit-systems.ch verfügbar.
Über BENEfit
BENEfit COACHING SYSTEMS GmbH ist ein 1998 gegründetes, auf Kompetenzverbesserung in Beratung und Verkauf spezialisiertes Consulting- und Coaching-Unternehmen mit Sitz in Wallisellen / Zürich. Es bietet neben den Assessment Tools und Services auch ergänzende Trainings und Coaching zu Verkauf und Beratung an. Zu den grössten Kunden zählen führende Unternehmen in der IT- und Telecom-Branche.
Kontakt:
BENEfit COACHING SYSTEMS GmbH, http://www.benefit-systems.ch
Ansprechpartner: Bettina Seiferle, seiferle@benefit-systems.ch
Telefon: +41 (0)43 233 43 32
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