Viele starten Arbeitstag mit Widerwillen
Studie von TalentNet unter 500 Angestellten zeigt langweilige Arbeit und verständnislose Chefs
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Keine Lust: Motivation bleibt auf der Strecke (Foto: Gerd Altmann, pixabay.com) |
Hanoi/Toronto (pte005/01.10.2021/06:15)
Sechsunddreißig Prozent der jungen Mitarbeiter sind aufgrund der Art ihrer Arbeit oder der schlechten Beziehung zu ihren Vorgesetzten nicht erpicht darauf, einen neuen Arbeitstag zu beginnen. Das zeigte eine Umfrage des Personalvermittlers TalentNet https://talentnet.com aus dem kanadischen Toronto. Beteiligt waren rund 500 Personen unter 35 Jahren, von denen die meisten seit einem bis fünf Jahren in den Bereichen Marketing, Veranstaltungsorganisation, IT oder Finanzen und Banking tätig waren.
[b]Das Interesse nimmt mit der Zeit ab[b]
35 Prozent gaben an, dass ihr Interesse an ihrem Job im Laufe der Zeit gesunken sei, weil ihre Arbeit langweilig sei, und 26 Prozent sagten, ihr Chef verstehe sie nicht. Nur ein Viertel der Befragten gab an, mit viel Energie in den Arbeitstag zu starten.
Beide Gruppen waren sich einig, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter das Geschäftswachstum beeinflusst. Fast alle Befragten, nämlich 94 Prozent, gaben an,dass Gehalt, Sozialmaßnahmen sowie Erfahrung und Stil von Führungskräften die wichtigsten Faktoren sind, um Mitarbeiter zu inspirieren und glücklich zu machen.
[b]Wie Arbeit wieder interessant wird[/b]
Nguyen Thi An, Direktorin für strategische Zusammenarbeit bei TalentNet Vietnam, sagte, dass Unternehmen mehrere Maßnahmen ergreifen könnten, um die Arbeit interessanter zu gestalten, wie die Digitalisierung sich wiederholender Aufgaben und von Papierkram. Außerdem sollten sie ihren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, verschiedene Aufgaben zu übernehmen, um herauszufinden, was ihnen am meisten Spaß macht. 82 Prozent der Befragten würden das gut finden
Die Schaffung starker Wohlfahrts- und Gehaltsprogramme und der Aufbau von Teams, deren Mitglieder sich sehr gut verstehen, sollten weitere wichtige Ziele sein, fügte sie hinzu.
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