Managementpapst Rupert Lay kam auf Einladung der SMBS nach Salzburg

Provokante Führungsthesen als Denkanstöße für Führungspersönlichkeiten

Salzburg (pts020/14.10.2003/13:30) Im Rahmen der ON TOP MANAGEMENT REIHE 2003 veranstaltete die Salzburg Management GmbH - University of Salzburg Business School (SMBS) in Kooperation mit der HYPO Salzburg gestern einen weiteren Management-Abend der besonderen Art. Managerpapst Prof. Dr. Rupert Lay sprach zum Thema "Führung neu denken - provokante Führungsthesen" und gab dabei keine "Patentrezepte für Führungskräfte" sondern vielmehr "provokante Denkanstöße für Führungspersönlichkeiten" zum Besten. Führung neu gedacht bedeutet nach Lay: aufmerksamer - erfolgreicher - menschlicher. Dass dieses Thema eine Menge an Sprengstoff in sich birgt, zeigte die im Anschluss an den Vortrag anregende Diskussion unter den ca. 200 Teilnehmern.

"Optimale Führung setzt eine Vertrauens Beziehung voraus, die aus einer moralischen Werte-Haltung entsteht", erklärte Lay gleich zu Beginn seines Vortrags. Führung sei in erster Linie als "Dienstleistung" zu sehen. Es käme nicht darauf an "erfolgreiche Menschen zu bilden, sondern Menschen zu führen, deren Leben gelingt", so der Jesuitenpater, Psychotherapeut und Managementberater Rupert Lay.

Um zu überzeugen, muss eine Führungskraft erste einmal zur Führungspersönlichkeit reifen und authentisch sein", betonte der Jesuit. "Führungskräfte gäbe es genug. Führungspersönlichkeiten leider nur sehr wenige." Lay ist überzeugt, dass Leistungen, die auf der Basis von Vertrauen entstehen, ökonomisch stabiler sind, als Leistungen die unter Angst und Stress entstehen und stellt die Biophilie-Maxime in den Mittelpunkt seiner provokanten Denkanstöße zum Thema "Führung neu denken":
Kernaussage: "Handle stets so, dass Du Dein und fremdes personales Leben eher mehrst denn minderst."

Es gibt Unternehmen, die in Zeiten von Personalabbau Unsicherheiten und Ängste bewusst kultivieren. "Diese Unternehmen werden aber in der Regel nicht die gleichen Überlebens- Chancen haben, wie jene die auf Vertrauen gründen", zeigt sich Lay überzeugt.
Der Geistliche ist gefragter Management-Trainer und wird aufgrund seiner unkonventionellen Lösungsansätze immer wieder mit dem Attribut des "Manager-Papst" in Verbindung gebracht: Lay verbindet den Anspruch an die Fachlichkeit und Führungskompetenz der Führungskräfte mit dem Anspruch an eine soziale und ethische Grundorientierung.

Seine Dialektikseminare sind wegen der extremen Herausforderung der Führungskräfte gleichermaßen geschätzt wie gelegentlich gefürchtet. In seiner Aufsichtsrats-, Beratungs- und Coachingtätigkeit geht es ihm vor allem darum, die soziale Performance der Führungskräfte zu steigern, so dass die soziale und ethische Orientierung als nachhaltiger Erfolgsfaktor von Unternehmen und Persönlichkeiten verstanden wird.

"Wir sind sehr froh, dass auch dieser Vortrag im Rahmen der ON TOP MANAGEMENT Reihe 2003, die wir in Kooperation mit der HYPO Salzburg gemeinsam durchführen, so reges Interesse hervorgerufen hat", so SMBS Geschäftsführer Univ.-Prof. Dr. Richard Hammer beim anschließendem get2gether. Der hohe Zuspruch zeigt uns, dass der Wirtschaftsstandort Salzburg nach Management-Veranstaltungen dieses Formats verlangt. So erblickte man unter den Teilnehmern prominente Persönlichkeiten wie
Dr. Leo Bauernberger, Geschäftsführer der Salzburger Land Tourismus Gesellschaft,
ORF-Direktor Dr. Hubert Nowak, Generaldirektor Dr. Reinhard Salhofer, Vorstandsvorsitzender der Hypo Salzburg, Dr. Michael Schaffer, Personalchef Salzburg AG, Dr. Klaus Schützdeller, Dr. Monika Kalista, Land Salzburg, MMag. Christian Strasser, Salzburger Nachrichten u. v. a. m.

Aussender:	Salzburg Management GmbH - University of Salzburg Business School
Ansprechpartner:	Mag. Elisabeth Burghofer
Tel.:	0699 15 2222 02
E-Mail:	elisabeth.burghofer@smbs.at